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viernes, 30 de noviembre de 2007

REPORTAJE BUSQUEDA DE EMPLEO EN CANADA

Aquí un reportaje en 2 partes de Nuevo Mundo TV, realizado por el reportero Marvin De La Espriella, el cual nos cuenta las dificultades que afrontan los inmigrantes diplomados en Canadá para formar parte del mercado laboral.

Por favor...pesimistas abstenerse!

Parte1

Parte 2

LA PIRAMIDE DE LA FELICIDAD

Alguna vez has escuchado hablar de un tal Maslow? Pues fue él quien dio a conocer al mundo la pirámide de las necesidades o de la felicidad.


Y en que consiste esto? Pues es una figura que explica como el ser humano va cubriendo sus necesidades básicas hasta alcanzar un nivel de satisfacción o felicidad. Por supuesto, como cada persona es un mundo, la aplicación de este concepto es subjetivo. Sin embargo, se pueden identificar niveles de satisfacción más o menos estándares y, además, pueden aplicarse a diversas perspectivas tales como : fisiológicas, culturales o de integración, profesionales y financieras.

Los niveles vistos desde la base de la pirámide hasta la cima son :

1. Necesidades básicas de vida, protección y seguridad.
2. Necesidades de pertenencia y autoestima.
3. Necesidades de crecimiento y auto-realización.

Pero para qué me sirve esto? Entendiendo que es una representación de las etapas que recorremos a lo largo de nuestra vida, su aplicación nos ayudaría a saber si hemos alcanzado ya las metas trazadas en la perspectiva que deseemos.

A través de esta pirámide y en un futuro post, los ayudaré a identificar sus necesidades desde las 2 perspectivas más importantes para un inmigrante : las culturales o de integración y la financiera.

lunes, 26 de noviembre de 2007

PARA QUE UN TESTAMENTO?

Hace un tiempo publiqué en nuestro site un artículo sobre el testamento y la herencia. Pues bien, ayer un cliente a quién fui a visitar a su casa me hizo mención de dicho artículo y me dijo que él no necesitaba un testamento porque no tenía posesiones que dejarle a sus hijos.

Aquí resumiré un poco de nuestro diálogo para demostrar que tan importante es :

Walter (W) : Dígame, tiene hijos?
M : Si tengo un hijo de 10 años y una hija de 4.
W : Todos tienen residencia permanente?
M : Ya tenemos la ciudadanía.
W : Pues bien, pongámonos en la situación que el buen Dios necesita un par de angeles más y decide llamarlo a usted y a su esposa. Tiene una idea de con quien se quedarían sus hijos en Canadá?
M : Ahhh, pero yo tengo un hermano aquí.
W : Es casado y cuantos hijos tiene?
M : No, es soltero...
W : Punto en contra...pues no tiene una familia que otorgarle a sus hijos, además que el gobierno canadiense verificará si él cuenta con los recursos para brindarle los cuidados propios de una familia. En todo caso, su hermano tendría que luchar en juicio la custodia de sus hijos.
M : Bueno, pero pueden cuidarlos sus abuelos allá en .......(aquí me nombra un país latinoamericano que prefiero no mencionar para no herir susceptibilidades).
W : Suponiendo que sus padres cuenten con los recursos económicos como para viajar a Canadá para buscar a sus nietos, tiene que tener en cuenta que también deberán tener los recursos para pagar una larga estadía para luchar su custodia en juicio, pagar abogados, pagar traductores (si no saben inglés o francés), etc.
Además sus hijos son "canadienses", piensa usted que Canadá va dejar que venga alguien y se los lleve a otro país en donde si no hay conflictos, hay pobreza o subdesarrollo? Para ellos, todo lo que no es Norteamérica puede ser peligroso y no brindará la calidad de vida que puede otorgar un país desarrollado como el Canadá.
M : Y entonces que les sucederá?
W : Pues, el gobierno se encargará de buscar una familia canadiense que esté en la posibilidad de brindarles estabilidad familiar y económica.
Ahora ve la figura...Canadá estaría en la obligación de cumplir su última voluntad, si ésta estuviera debidamente definida en un testamento, de preferencia notarial.

Talvés después de leer esto alguien pensará que fuerzo la situación o que es muy exagerado pensar en una muerte simultánea...pero sin ir más lejos, no hace mucho conocimos el caso de la pareja que perdió la vida cuando se derrumbó parte del puente Concordia que va a Laval.

No es cuestión de ser trágicos, sino de ser previsores y asumir la responsabilidad del bienestar de nuestra familia...y, por qué no decirlo, también una cuestión de amor.

sábado, 24 de noviembre de 2007

TRABAJAR CASH, ARMA DE DOBLE FILO

Este post nació como respuesta a una pregunta (con tono de reclamo) que me hacen frecuentemente mis clientes a quienes asesoro financieramente : cómo es posible que hayan personas que trabajando cash y viviendo gracias a la ayuda social, ganen más dinero de lo que yo gano trabajando declarado?

Veamos ambas posiciones con una pareja que tenga un hijo :

  • Ingreso anual en 1er. caso : Ayuda social ($ 10 800) + cash esposo $ 8 hora / 40 horas-sem ($ 320) = $ 27 440 … libre de impuestos y, muy posiblemente, con “devolución de impuestos” de parte del gobierno federal.

  • Ingreso anual en 2do. caso : Trabajo esposo $ 15 hora / 40 horas-sem ($ 600) = $ 31 200… menos retenciones y menos impuestos a pagar después de nuestra declaración anual … lo que dejaría algo de $ 23 400 aproximadamente.
Nota : no consideramos en el cálculo los beneficios por niños (allocation d’enfants o child benefits) ya que son iguales para ambos casos.

Según lo visto, aparentemente es buen negocio trabajar cash. El problema surge cuando queremos proyectarnos a futuro, ya que las personas que trabajan cash :

  • No aportan a ningún régimen de pensiones o jubilación, sea público o privado.

  • No gozan de los beneficios sociales que muchas empresas dan a sus trabajadores a través de sus convenios colectivos (como por ejemplo seguro de vida, salario por invalidez, seguro médico, etc.).

  • No gozan de las prestaciones o beneficios por paternidad o maternidad que otorga el gobierno para alentar la conciliación trabajo- familia.

  • No construyen un perfil crediticio atrayente. Aquí talvés alguien diga : “pero yo tengo una tarjeta de crédito Canadian Tire!”. Pues lamento desilusionarlos pero las llamadas “tarjetas de comerciante mayorista” son vistas por el sistema financiero como crédito de segunda categoría. Desde este punto de vista, es más conveniente tener una tarjeta de crédito Visa o Mastercard.

  • No cuentan con un seguro que reemplace el salario que perderían en caso de invalidez temporal o permanente.

  • No son sujetos de crédito para un préstamo hipotecario. Es decir, adiós el sueño de la casa propia.

  • Corren el riesgo de ser descubiertos y que el gobierno les exija el reembolso de la ayuda social y el pago de los impuestos evadidos.

  • Corren el riesgo que su salud se deteriore más rápidamente, ya que la mayoría de los empleos en los que se paga cash son trabajos de exigencia física (como limpieza o mudanzas).

  • Corren el riesgo que el empleador no les pague, sin derecho a reclamo.

  • Limitan sus posibilidades de viaje a su país de origen (¿cómo hace una familia que vive de la ayuda social para viajar todos los años?).
En resumen, los cash workers no construyen una jubilación confortable, ni construyen la seguridad financiera de su familia en caso de imprevistos (como invalidez o muerte prematura).

Lamentablemente, muchos inmigrantes empiezan trabajando bajo estas condiciones y continúan haciéndolo durante muchos años, sin darse cuenta del grave daño financiero que ocasionan a sus seres queridos y a si mismos. No te dejes llevar por la corriente y empieza pronto a construir tu nueva vida…recuerda que hemos llegado tarde a Canadá (la edad promedio de arribo es de 35 años) y hay camino que recuperar!!

miércoles, 21 de noviembre de 2007

CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS RICOS

Una de las columnas del último número de la revista Affaires Plus, nos entrega una suerte de "Decálogo del Rico"...una lista de acciones que nos puede ayudar a serlo en el largo plazo.

Pues aquí las comparto con la esperanza que las adoptemos y hagamos de ellas un sano hábito :

  1. Ellos hacen lo que aman hacer y lo hacen con pasión.
  2. Ellos buscan siempre la mejor compra, la mejor calidad al mejor precio. Ellos calculan o identifican la calidad exacta a buscar para aquello que quieren hacer (no compres un Mercedes Benz para hacer taxi!).
  3. Ellos adoran negociar, pues todo es negociable.
  4. El cálculo vale dinero : ellos se toman el tiempo de planear sus gastos importantes y de calcularlos.
  5. Ellos viven según sus medios : no les gusta vivir de préstamos, ni aparentar lo que no tienen.
  6. Ellos no se incomodan por pedir consejo y se rodean de profesionales.
  7. Ellos se mantienen al corriente de su situación financiera.
  8. Ellos aman ahorrar y no gastan más que una parte de sus ingresos.
  9. Ellos son discretos (casi celosos) con su situación financiera.
  10. Ellos son prudentes, conocen el valor del dinero y saben lo dificil que es acumularlo.

Talvés para quien haya leído "El Hombre Más Rico de Babilonia", muchas de las acciones mencionadas no sean ninguna novedad...pero te invito a reflexionar cuantas llevas a cabo.

Ahorras el 10% de tus ingresos?

Ya tienes un seguro de vida?

Apruebas el examen?

ENCUENTRA GUARDERIA EN QUEBEC

Aún no sabes donde inscribir a tu angelito? Quebec y su Ministerio de la Familia te ofrecen su localizador de guarderías. Gracias a esta herramienta podrás encontrar las guarderías :


  • Que estén más cerca de tu casa

  • Clasificadas por regiones

  • Por nombre o dirección

  • Y hasta por itinerario…es decir cuales guarderías te quedan en el camino hacia tu trabajo!

Para que puedas empezar tu búsqueda sólo cliquea en este link.

martes, 13 de noviembre de 2007

RESIDENTES PIERDEN ESTATUS

Basado en un artículo de Nicholas Keung, reportero de Inmigración del diario Toronto Star

Cuando la primera tarjeta de residente permanente llega a su fecha de expiración, los inmigrantes que no tengan el tiempo requerido de permanencia en Canadá, (730 días en un periodo de cinco anos), encaran la perdida de su estatus en los próximos meses.

La posibilidad implica que cientos, quizá miles de residentes "fantasmas", algunos de los cuales han establecido sus familias en Canadá y regresaron a cumplir trabajos bien pagados en China, India o los Estados del Golfo en el Medio Este, podrían enfrentar la medida.Un gran número de ellos vinieron a través de una sola oficina de visa canadiense: Los de Abu Dhabi.

Un reporte interno del gobierno estima que cerca del 98 por ciento de los residentes permanentes cuya documentación se procesó en Abu Dhabi, la cual sirve la región del Golfo, no han tenido intención de permanecer en Canadá después de haber obtenido inicialmente el estatus de residente. Actualmente, el 80 por ciento de las solicitudes de residencia permanente en la capital de los Emiratos Árabes Unidos, son personas que no cumplen los requisitos para conservar la residencia. Como resultado de lo anterior, posiblemente ellos tengan que regresar a Canadá para apelar la medida de revocación de su estatus."A menos que alguna cosa extraordinaria pasara en la región que hiciera el Golfo menos atractivo para los trabajadores, no existe un grupo profesional con intenciones serias de establecerse en Canadá," establece la revisión anual."La tasa de aplicación más alta se relaciona con lo que Canadá podría hacer por ellos, y no al revés".

Bajo la nueva política, aquellos que no cumplan con los requerimientos de residencia a la fecha de expiración de la tarjeta, serán privados de su condición de residentes. No hay cifras disponibles relacionadas con el número de tarjeras de residente vencidas, pero un vocero del "Citizenship and Immigration Canada" ha expresado que ese departamento y el "Canada Border Services Agency" tienen establecidos sistemas especiales para detectar documentos fraudulentos.

La situación de las tarjetas de residente refleja el fenómeno de los padres en Hong Kong que trajeron sus hijos a Canadá durante el inquietante proceso de salida en la toma de China en 1997. Además reinicia el debate acerca de cuanto tiempo los trabajadores calificados del mundo de hoy, que viajan incesantemente, deberían pasar en Canadá para ganar y mantener su estatus de residentes. Un asunto que tomó vuelo en el verano pasado, cuando millones de dólares fueron gastados para rescatar ciudadanos canadienses y residentes permanentes del Líbano, durante un bombardeo Israelí.

"Fastidia su falta de contribuciones a nuestro país," dijo el abogado de inmigración de Quebec Richard Kurland, luego de conocer el reporte relacionado con Abu Dhabi.
"Ellos están usando el estatus de residentes permanentes como un pasaporte seguro sin vivir en Canadá. De esa manera sus hijos están excentos de las matrículas educativas para estudiantes extranjeros y sus esposas (en Canadá) pueden obtener los créditos de GST".

Las noticias de que las tarjetas de residente están siendo revocadas han estado corriendo desde hace algunos meses. Kurland predice que el asunto se complicará en la medida en que más personas intenten regresar para renovarlas (las renovaciones solamente se realizan en Canadá). Carter Hoppe, un abogado de inmigración canadiense que tiene su centro de operaciones en Dubai, ha recibido llamadas regularmente de residentes expatriados que trabajan en el Golfo.

Hoppe ha señalado que lo "mejor y más brillante" de las mentes inmigrantes de hoy, es diferente a lo que se podía observar en el pasado, cuando las personas querían permanecer en el país permanentemente. A diferencia de las viejas normas, las cuales estipulaban que los nuevos inmigrantes debían permanecer la mitad de cada año en Canadá, las nuevas dan a la gente más tiempo para decidir, en lo que Hoppe define como una "prueba de compromiso". "No creo que los residentes permanentes que no residen tiempo completo en el país o no trabajen tiempo completo en él, -y que podrían estar abandonando su condición de residentes-, estén abusando en alguna forma," arguye Hoppe. "Esa clase de pensamiento acerca de los inmigrantes corresponde a una visión del siglo 20, que está completamente pasado de moda en el mercado globalizado de capital humano de hoy".

De acuerdo con un reporte del gobierno, el estatus de residente canadiense es especialmente atractivo para los expatriados del sur de Asia, que no buscan regresar al mundo desarrollado después de haber vivido en los países del Golfo donde pueden obtener permisos de trabajo y en donde es además prácticamente imposible obtener la ciudadanía - Típicamente, residencia de 30 años es requerida para comenzar la aplicación-. Sin embargo muchos de ellos, están trabajando en puestos de dirección y sus perspectivas se alteran con la posibilidad de trabajos pobres en Canadá, donde a menudo los empleadores exigen experiencia canadiense y donde es difícil la obtención de credenciales.

Adicionalmente, ellos no pagan impuestos a los ingresos en los Estados del Golfo.Para hacer las cosas peor, los consultores de inmigración del exterior atraen clientela con promesas de asistencia o ayuda para obtener licencias de manejo, seguro social y de salud y tarjetas de banco, con solo una mínima ausencia en sus trabajos en el exterior. "Muchos inmigrantes acuden a la residencia permanente como un medio para obtener una educación universitaria subsidiada para sus hijos mientras sus padres permanecen en el extranjero, o como una oportunidad de obtener un mejor pasaporte, o un sitio a donde ir cuando alcancen la edad de retiro o llegue la guerra", dice el reporte anual. "Es un asunto serio para Canadá el que miles de canadienses trabajen en el Golfo, muchos de ellos con la intención de permanecer en el país el menor tiempo posible para considerar al final, el retorno en la vejez a fin de utilizar los programas de asistencia social".

El abogado de inmigración Gregory James ha expresado que aquellos que incumplan los requerimientos de residencia y sean rechazados en el puerto de entrada, pueden aplicar por "documento de viaje para residentes permanentes" en las oficinas de visa en el exterior, aunque no hay garantía de que la oficina acceda a su concesión. Aquellos a quienes se les niegue una renovación de la tarjeta de residente permanente, pueden apelar ante el Immigration and Refugee Board, organismo que actualmente encara un creciente atraso debido a la demora en Ottawa para designar los funcionarios respectivos. El patrocinio del esposo o esposa puede servir si uno de ellos tiene el tiempo suficiente en el país para calificar. En el peor de los casos, los inmigrantes calificados pueden volver a aplicar desde el principio.

lunes, 12 de noviembre de 2007

NECESITAS DINERO? CREDITO FISCAL ADELANTADO QUEBEC

Necesitas dinero para :

  • pagar algunas cuentas que escaparon de tu control,

  • pagarte un pequeño viaje,

  • alguna compra; o

  • invertirlo en el REEE de tus hijos o tu REER?

No te dejes tentar por la tarjeta de crédito! Mejor utiliza tus créditos fiscales reembolsables por adelantado. Aquí te presento la Prima de Trabajo.

Qué es eso? Es un crédito fiscal que tiene como objetivo promover la permanencia en el trabajo. Esta se calcula en función al salario anual y a la situación familiar.

Cómo es esto? Fácil, en lugar de esperar a efectuar tu declaración de impuestos en marzo 2009 para que solicites tu prima de trabajo y recibirlo en el 2009, mejor pídelo ahora y empieza a recibirlo desde el 15 de enero de 2008 (si lo haces ya). Tienes plazo hasta el 1 setiembre 2008 (claro está que si esperas hasta último momento, empezaras a recibir los pagos talvés a partir del 15 de octubre 2008).

Para que puedas hacer la demanda debes cumplir las siguientes condiciones :

  • vivir en Quebec al momento de hacer la demanda

  • estar en el mercado laboral

  • ser padre o madre de un niño a tu cargo

  • tener derecho a un monto anual de prima mayor de 500 $ (es el caso de la familias monoparentales con un ingreso anual mínimo de 4 067 $ y para parejas con un hijo y un ingreso anual mínimo de 5 601 $).

Sólo imprime el formulario que se encuentra en el este link y envíalo a Revenue Quebec :

En Montreal : Complexe Desjardins, C.P. 3000, succursale Desjardins, Montreal (Quebec), H5B 1A4

En Quebec : 3800, rue Marly, Quebec (Quebec), G1X 4A5

Además...Revenue Quebec nos ofrece una herramienta que nos permite calcular un monto hipotético de prima al que tendríamos derecho. Esta herramienta se llama Calcul@ide y para comenzar a usarlo sólo cliqueen aquí.

Buen provecho!!...y no se olviden de alimentar sus REEEs y REERs, por qué no empezar a ganar más dinero desde ahora?

viernes, 9 de noviembre de 2007

PERSIGUE TU SUEÑO

Han escuchado hablar de Paul Potts? Pues este video me lo acaban de pasar y después de verlo sentí la necesidad de compartirlo con todos ustedes con el mensaje de "nunca dejar que tu sueño muera". Persíguelo, aliméntalo, déjalo crecer porque con paciencia llegará su momento.

Paul Potts pasó de vendedor de teléfonos móviles (y aun no ha dejado su trabajo por cierto) a lanzar un disco llamado "One Chance", tras ganar un concurso de talentos inglés (tipo American Idol).

Suerte, oportunismo, engaño o marketing televisivo...poco importa como querramos llamarlo, si de él se puede sacar algo bueno, pues es bienvenido.


Cliqueando aquí podrán ver más noticias sobre Paul Potts.

jueves, 8 de noviembre de 2007

RICOS PAGAN MENOS IMPUESTOS EN CANADA

Aunque el título debería decir "en todo el mundo"... el informe que testifica ello es canadiense. Y es que el Centro Canadiense de Políticas Alternativas acaba de publicar un informe que muestra que gracias a los cambios en las políticas fiscales de los últimos 15 años, las familias más acomodadas del Canadá (cuyos ingresos son de al menos $ 266 000 al año) pagan menos impuestos que el resto de las familias canadienses, inclusive que las familias más pobres.

Así en el 2005, mientras que para los canadienses más ricos el total de impuestos (federales, provinciales y municipales) representa un 30.5 % de sus ingresos, para las familias más pobres (cuyos ingresos alcanzan los 13 523 $ anuales) los impuestos representan el 30.7 %.

Otras de las conclusiones de dicho informe son :


  • las familias de clase media pagan al menos 6 % más impuestos que las familias más acomodadas;

  • un gran número de canadienses ha visto reducir en 2 % sus impuestos, a excepción del 20% de familias pobres quienes han visto aumentar su ratio de impuestos entre 3 % y 5 %.
Pensando con lógica, para evitar parecer muy capitalista o muy socialista, sólo veo una salida : tenemos que empezar a pensar y a actuar como ricos, para llegar a serlo y disfrutar de las mismas ventajas.

EXPLORA CANADA EN ESPAÑOL


Ya sea que recién estás por venir o que estés establecido en Canadá y quieres conocerlo aún más, su página web de turismo es una excelente fuente de información.

En el encontrarás información sobre :
  • qu lugares visitar
  • actividades para hacer
  • consejos prácticos
Para ver la versión en español sólo haz clik aquí.

miércoles, 7 de noviembre de 2007

REEE (o RESP), MAS VENTAJAS FISCALES

A la consulta de unos amigos míos que acaban de aterrizar en Montreal, el REEE (o RESP) no solamente constituye una muy buena inversión desde el punto de vista de rendimiento del dinero, sino que además desde el punto de vista fiscal (léase tributario).

Y es que resulta que tanto el gobierno federal (representado en Ottawa) como el gobierno provincial de Quebec han incluido en su presupuesto 2007-2008 el Crédito Fiscal Reembolsable por el Ahorro para Estudios.

Qué es eso?

Pues nada menos que un beneficio adicional para los padres cotizantes a un REEE (o RESP), con el objetivo de promover el ahorro para los estudios post-secundarios de los hijos. Dicho crédito será aplicado a todas las cotizaciones hechas a un REEE (RESP) a partir de febrero de 2007.

Así, mientras que Ottawa oficializó un crédito fiscal que oscila entre el 20 y 40%, según el nivel de ingresos del cotizante; Quebec nos ofrece el 10%. Ello quiere decir que con los dos programas en conjunto aquellos que inviertan 2500$ recibirán 750$, e incluso hasta 900$ aquellas familias cuyos ingresos anuales sean menores de 37 000$.

Para más información sobre las últimas medidas fiscales en Quebec, cliquea aquí.

PERO...por el lado de Quebec hay un detalle que nubla la buena noticia y es que para poder obtener dicho crédito fiscal, el cotizante debe hacer llegar a Revenue Quebec un formulario 90 días después de fin de año...pero aún no se encuentra por ningún lado!

Haremos un seguimiento sobre este tema para mantenerlos informados.

FRANCES VS. QUEBECOISE 4

Han pasado ya varios días sin mostrarles videos en francés, así que hoy me pongo al día con ellos.

Espero que les gusten!

FRANCES : LES RITA MITSOUKO - C'est Comme Ça

QUEBECOIS : STEFIE SHOCK - Ange gardien

martes, 6 de noviembre de 2007

RANKING DE ESCUELAS SECUNDARIAS DE QUEBEC

Nuevamente la revista L'Actualité nos trae su ranking de las mejores escuelas secundarias para el 2007 y este año 4 escuelas públicas se han infiltrado entre los 10 primeros lugares.

En su site web podemos ver cuales son las mejores comisiones escolares, cuales son las escuelas que más han mejorado en el año. Pero además la revista pone a nuestra disposición una herramienta que nos permite comparar la escuela de nuestros hijos con otras.

La herramienta diseñada por el Instituto Fraser y el Instituto Económico de Montreal, resulta en particular muy útil para los padres que están en busca de la mejor escuela ya que son ellos quienes escogen los criterios de selección. Elementos como el número de alumnos, el nivel de ingreso familiar, lengua de enseñanza, región o el porcentaje de niños con dificultad de aprendizaje, pueden ser considerados para tomar una decisión más lúcida.

Para ingresar directamente a esta herramienta sólo haz click aquí. Para ingresar a la revista y ver el artículo sólo haz click aquí o en la figura.

lunes, 5 de noviembre de 2007

RADIOGRAFIA DE UNA OFERTA DE EMPLEO

Cayó en mis manos un artículo muy interesante de la revista Affaires Plus, cuyo título he utilizado para este post y que quiero compartir con todos.

Dicho artículo descubre el lado escondido de los anuncios de empleos que uno ve comunmente en los diarios o en la internet. Se queja que los anuncios se han vuelto tan "standares" que no muestran la real necesidad de la empresa demandante y nos ayuda a leer entre líneas.

Así por ejemplo, si uno ve expresiones como "es un ventaja", "preferible", "recomendable", "será apreciado" u "obligatorio" (escrito en francés en el artículo como " est un atout ", " souhaité ", " exigé ", " recommandé ", " apprécié "), quiere decir que si no tenemos ese adicional que pide el anuncio pues perderemos nuestro tiempo con dicho empleador.

Otras frases del cual cuidarse :

  • por qué utilizar la descripción " Nuestra organisación forma parte de un grupo líder en un mercado en pleno crecimiento", si fuera cierto?
  • "Buscamos un candidato cuyo liderazgo sea dinámico, pero contenido o controlado."... quiere decir que buscan una persona que haga lo que se le pide y que no ponga en peligro el orden establecido en la empresa.
  • " Buscamos un candidato con un gran sentido de compromiso"... prepárate a ser explotado, inclusive talvés sacrificando tiempo familiar.
  • " [...] con una gran capacidad de adaptación a un ambiente complejo y cambiante"... quiere decir que por aspectos organizacionales de la empresa el puesto no es seguro y que talvés en algún tiempo te veas buscando un nuevo empleo.
  • "[...] que tenga una excelente aptitud a resolver problemas"... a menos que sea para un puesto de profesor de matemáticas :-) , talvés sea que la empresa o el puesto se enfrenta a muchos problemas. En este caso evalúa si te interesa trabajar apagando incendios.
  • "El titular del puesto deberá hacer prueba de un gran dinamismo" ... quiere decir que la organización es muy jerarquizada y sus practicas administrativas son conservadoras, por lo que requiere personas que muevan un cambio en la empresa.
  • "Sólo los candidatos seleccionados para entrevista serán contactados" ... el departamento de Recursos Humanos no se da abasto para atender todos los candidatos.

Aquí algunas conclusiones que pueden bien servir como consejos :

  • Verifica primero como se encuentra el sector a la que pertenece la empresa. Si el sector está decayendo, pues es muy probale que el empleador utilíse títulos y palabras demasiado atrayentes para un puesto poco prometedor.
  • Diferencia los anuncios colocados por el empleador mismo y por las agencias de empleo. Por qué perder tiempo con el intermediario? Talvés hay un camino más directo.
  • Prioriza los anuncios que detallen las tareas a realizar. Eso demostrará que la empresa tiene claro lo que espera del candidato elegido.
  • Si el sueldo ofrecido es menor en 5 % o más al promedio de su sector y no ofrece una negociación, deséchalo pues la empresa es "cheap" o es una empresa muy pequeña o tu techo de promoción profesional no será muy elevado.
  • Si el anuncio no ofrece la opción (adicional) de enviar tu CV por correo electrónico, pues empieza a dudar de la infraestructura tecnológica del demandante.

Suerte en tu búsqueda.

viernes, 2 de noviembre de 2007

PLAN DE INMIGRACION QUEBEC 2008

Ya está a nuestra disposición el Plan de Inmigración para el 2008. El Ministerio de Inmigración, tal como lo dispone la ley, la ha puesto en manos de la Asamblea Nacional el 1 de noviembre.

Entre los datos más destacados tenemos que en el 2007 :

  • el número de personas admitidas estaría entre 45 000 y 47 300 (contra un previsto entre 45 500 et 48 000 inmigrantes);


  • de esta cifra casi el 55 % llegó y llegarían bajo la categoría de Trabajadores Calificados (unas 1000 personas menos de lo previsto) y casi 5 % bajo la categoría de Empresarios y Trabajadores Autónomos.
Para el 2008, se prevee entregar entre 46 500 y 49 600 nuevos CSQ y de este número sólo le darían aproximadamente 20 % de las plazas disponibles a trabajadores calificados latinoaméricanos (entre 7200 a 7300 de inmigrantes).


Si deseeas ver el plan completo sólo haz click aquí.



jueves, 1 de noviembre de 2007

LA URGENCIA DEL EMPRESARIO

Para mí el ser empresario fue y es aún una urgencia. Claro está no lo fue desde que nací, ni desde que salí de las aulas universitarias, sino que sinceramente lo fue poco antes de pensar en inmigrar. Pero el camino hacia esa urgencia se hizo duro gracias a temores, incertidumbre y, porque no decirlo, rabia. Lógico, el 95% de los graduados salen al mundo real con la esperanza de encontrar un buen puesto de trabajo en una gran empresa o por lo menos prometedora. De esa larga lista, sólo el 5% logran conseguirlo.

Pero por qué una urgencia? Son muchas las razones, pero yo prefiero rescatar 3 que para mí son fundamentales :

1. Conocerte a ti mismo
2. Asegurar el futuro de tu familia hasta la tercera generación
3. Producir beneficio social

Conocerse a si mismo…suena tan profundo y al mismo tiempo tan simple que hasta puede producir vértigo. Conoces tus límites? Conoces qué eres capaz de hacer por aquello que te apasiona? Conoces la fuente de esa pasión? Ya sabes que te detiene? Empecé por aquí porque esta es la pared más difícil de atravesar antes de continuar el camino. No existe una puerta para atravesarla, tienes que hacerla tu mismo con una pequeña cucharita como única herramienta. Pero el proceso vale la pena porque descubrirás tu fuente inspiradora, ganarás en fortaleza y carácter, entrenarás tu mente y tu memoria, recuperarás tus lazos familiares, serás un mejor jefe, un mejor amigo, un mejor esposo(a) y un mejor padre.

Trabajar como empleado de otro y ganando un excelente sueldo es darle tranquilidad económica a tu familia inmediata. Ser empresario es la vía para asegurar el futuro de tu familia hasta la tercera generación. Y no me refiero sólo al tema económico, sino a lo que les heredas como educación, como pensamiento y como actitudes. Tal ves, mientras estés vivo tu aventura empresarial no levante el vuelo que quieres, pero lo que sembrarás en el corazón de tus hijos forjará su éxito y ellos le enseñarán lo mismo a tus nietos y ellos a tus bisnietos. O tal ves, tu empresa tiene tanto éxito que calza exacto en la palabra “transnacional” y termina siendo cotizada a la par con Google, Microsoft, Wal-Mart, Coca-Cola o Shell. Aquí estarás dejando una empresa que según las estadísticas dejará activos al menos hasta la tercera generación (como lo canta el refrán: la primera generación funda la empresa, la segunda la hace crecer y la tercera liquida todo).

Con el éxito personal se hace más evidente nuestra responsabilidad hacia la comunidad. En nuestro caso, tenemos doble responsabilidad ya que no sólo debemos devolver a la sociedad canadiense los recursos que nos brinda, sino que además debemos devolver a nuestros países de origen todo lo que nos dieron a pesar de sus carencias. Por qué no crear trabajo en tu país? Por qué no crear escuelas o apoyar a instituciones de ayuda humanitaria? Sé un ambientalista para beneficio de todos y enséñalo.
Ser empresario va más allá del dinero, de grandes comodidades y lujos. Ser empresario es descubrir lo mejor de ti y compartirlo. Es asumir tu verdadero rol en el mundo.


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SOBRE EL AUTOR Walter Hernandez, publica su ezine con tips e informacion sobre inmigracion a Canada, integracion a la sociedad canadiense y el logro de una nueva vida exitosa. Si este es tu plan y deseas informacion real sobre Canada, subscribete gratis oprimiendo aqui.