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domingo, 1 de junio de 2008

BOMBARDIER BUSCA 750 NUEVOS EMPLEADOS

Según lo informa la seccion de negociso del diario La Presse, Bombardier Aeronaútica tiene una gran cantidad de pedidos, por lo que la empresa de Montreal se encuentra en modo de CONTRATACION.

Bombadier estaría buscando 750 trabajadores incluidos 500 ingenieros en Montreal en los dos próximos años. Estos ingenieros van a trabajar sobre distintos prototipos de aviones incluído el reciente modelo Learjet 85, el CRJ1000 y las naves que formarán la Serie C.
Para los otros puestos, Bombardier busca mano de obra calificada (como montadores y pintores de avión).

lunes, 26 de mayo de 2008

CURSO GRATIS PARA NO PERDERSE!!

El Instituto SUMMUS en Montreal organiza un curso GRATUITO sobre COMO INICIAR UNA EMPRESA EN 6 ETAPAS.

El curso de 2 horas se llevará a cabo en dos fechas que puedes escoger : el 10 de junio o 26 de agosto, de 19 a 21 horas.
Lugar : Caisse Mercier Rosemont, 6955, rue Jean Talon Est, H1S 1N2.
Para inscribirte debes completar el formulario y enviarlo por email, fax o correo postal a la sede principal en :
691 Rue Percé, Repentigny
Quebec, J6A 7J5

miércoles, 16 de abril de 2008

SALON DE EMPLEOS EN MONTREAL

A no olvidar el evento de este 17 y 18 de abril!! Éste se desarrollará en el Palais des Congrés de Montreal y tendrá como "marché cible" a los profesionales en el campo de la tecnología y la ingeniería.

En dicho Salon podrás encontrarte con potenciales empleadores, hacerles llegar tu CV, buscar consejos sobre como administrar tus objetivos profesinales e incrementar tu red de contactos.

Cita imperdible!!

lunes, 31 de marzo de 2008

SITIO WEB DE EMPLEO PARA INMIGRANTES

La Cámara de Comercio de Quebec viene de lanzar un nuevo sitio web llamado emplois-immigrants.com, el cual tiene como objetivo faciliar el acceso al empleo a los nuevos inmigrantes.


En ella podrás ingresar tu CV y hacer busqueda de oportunidades de trabajo por especialidades. Solo tienes que inscribirte completando el formulario y para ello debes obligatoriamente ser residente permanente, ciudadano canadiense o contar con un permiso temporal de trabajo.

Saludamos esta excelente inicativa y los invitamos a visitarla.

miércoles, 20 de febrero de 2008

NUEVA OPCION DE BUSQUEDA DE EMPLEO

Hola Estimados Amigos...aqui vuelvo con una gran novedad para ustedes!

Ahora podran encontrar en nuestra website una nueva opción para búsqueda de trabajo, gracias a Eluta Canada. Tanto la pagina de inicio, como la pagina de Banco de empleo, les mostrarán una pequeña lista de empleos en distintas provincias de Canadá.

Espero que les sea de muchísima utilidad.

Reciban mis mejores deseos de éxito.



martes, 12 de febrero de 2008

BUENAS NOTICIAS PARA LOS TECNOS!

Nuevamente los tecnicos en informática son el centro de las noticias de empleo y es que existe una penuria de mano de obra latente en este sector. Ontario y Quebec especialmente resienten esta necesidad.

Y la tendencia es a contar con la participación de inmigrantes con dicha especialidad. Según un reporte de la Conference Board, Canada tendrá una necesidad de 90 000 trabajadores en este sector en los próximos 5 años, debido especialmente por la explosión de los negocios en comunicaciones y la Internet.

Cuales son las especialidades más socilitadas :


  • técnicos de redes

  • programadores

  • analistas de procesos

  • diseñadores gráficos en 3D

jueves, 17 de enero de 2008

NUEVA COMISION DE INTEGRACION EN EL TRABAJO

Ante la alta tasa de desempleo de los inmigrantes en Montreal, los ministerios de Empleo y de Inmigración de Quebec han formado una comisión que se reunirá entre el 15 de enero y el 29 de febrero de 2008 con representantes de organismos comunitarios y empresarios de Montreal, Laval y la Montérégie, con el fin de encontrar algunas soluciones al problema de la integración laboral de los inmigrantes.

Para conocer algunas medidas y servicios que ofrece altualmente Emploi-Quebec para favorecer la integración laboral, ingresa a este inventario.

Esperemos que POR FIN haya un final feliz para los inmigrantes. AMEN.

20 EMPLEOS MEJOR PAGADOS EN CANADA

Gracias a JobFuture Canada (o Emploi-Avenir), aquí les presento cuales fueron los 20 empleos mejor pagados en el año 2007. Asi que si están buscando que hacer o en qué reorientar su carrera...aquí una pista :

  1. Ingeniería, Ciencias y Arquitectura – Gerentes o Managers : $32.1 x hora

  2. Ingenieros de Sistemas : $31.41 x hora

  3. Gerentes en Sistemas de Información : $31.34 x hora

  4. Managers en Administración Pública : $31.19 x hora

  5. Ingenieros Eléctricos y Electriónicos : $30.92 x hora

  6. Jefes de Producción (excepto en el sector Agrícola) : $30.82 x hora

  7. Directores de Escuelas de Educación Primeria y Secundaria : $30.42 x hora

  8. Dentistas : $30.38 x hora

  9. Jueces, Abogados y Notarios : $29.75 x hora

  10. Otros Ingenieros: $29.69 x hora

  11. Ingenieros Civiles, Mecánicos y Químicos : $29.05 x hora

  12. Administradores de Recursos Humanos : $28.89 x hora

  13. Profesores de Universidad : $28.77 hora

  14. Gerentes o Managers Financieros: $28.51 x hora

  15. Pilotos Aereos, Ingenieros de Vuelo e Instructores de Vuelo : $28.43 x hora

  16. Consejeros, Gerentes o Brokers en Seguros, Bienes Raíces y gestión financiera : $28.39 x hora

  17. Supervisores de Minas, Combustibles y Gas : $28.31 x hora

  18. Administradores y Jefes de manufactura : $28.27 x hora

  19. Administradores o Managers en Comunicaciones (excepto Broadcasting) : $28.09 x hora

  20. Gerentes de Ventas, Marketing y Publicidad : $28.06 x hora

jueves, 13 de diciembre de 2007

BUSQUEDA DE EMPLEO-3ra PARTE

Aquí está la tercera parte del informe de Marvin De La Espriella, sobre las dificultades que afrontan los inmigrantes diplomados en Canadá para formar parte del mercado laboral.

Reportaje Busqueda de Empleo en Canadá

lunes, 10 de diciembre de 2007

FALTA DE PERSONAL EN TI

El 4 de dicembre Les Affaires publicó un artículo super interesante para los inmigrantes profesionales en Tecnología de Información : dentro de 5 años se crearían cerca de 89 000 puestos de trabajo en Canada.

Este fue el resaultado de un estudio efectuado por la Conference Board of Canada a solicitud de Bell Canada.

Lo mejor de todo es que la urgencia existe y ha sido cuantificada. Cada puesto vacante representa a la economía canadiense un costo promedio de $ 119 000 anuales. Y si todos los puestos quedan vacantes, la economía canadiense sufriría una pérdida de 10 G$ (10 mil millones de dólares).

Las razones van desde la vejez de los trabajadores actuales, pasando por la pobre tasa de natalidad y la jubilación de miles de baby-boomers. Pero la razón más sorprendente y más ventajosa para los inmigrantes, es que la tasa de inscripción a los programas univeristarios en TI ha bajado muchísimo, especialmente en Quebec. Léase así...se está creando menos competencia para los inmigrantes en el mercado laboral!

Para enfrentar este fenómeno la Conference Board of Canada ha propuesto como medidas :

  • Contratar a los inmigrantes profesionales en TI, quienes actualmente tienen problemas para ser contratados.
  • Alentar a los trabajadores actuales próximos a la jubilación para que sigan trabajando.
  • Promover la carrera en TI entre los jóvenes, en particular las mujeres.

Así, que ya están avisados profesionales en TI. A desempolvar sus CVs y a presionar a los empleadores para obtener el empleo deseado.

sábado, 24 de noviembre de 2007

TRABAJAR CASH, ARMA DE DOBLE FILO

Este post nació como respuesta a una pregunta (con tono de reclamo) que me hacen frecuentemente mis clientes a quienes asesoro financieramente : cómo es posible que hayan personas que trabajando cash y viviendo gracias a la ayuda social, ganen más dinero de lo que yo gano trabajando declarado?

Veamos ambas posiciones con una pareja que tenga un hijo :

  • Ingreso anual en 1er. caso : Ayuda social ($ 10 800) + cash esposo $ 8 hora / 40 horas-sem ($ 320) = $ 27 440 … libre de impuestos y, muy posiblemente, con “devolución de impuestos” de parte del gobierno federal.

  • Ingreso anual en 2do. caso : Trabajo esposo $ 15 hora / 40 horas-sem ($ 600) = $ 31 200… menos retenciones y menos impuestos a pagar después de nuestra declaración anual … lo que dejaría algo de $ 23 400 aproximadamente.
Nota : no consideramos en el cálculo los beneficios por niños (allocation d’enfants o child benefits) ya que son iguales para ambos casos.

Según lo visto, aparentemente es buen negocio trabajar cash. El problema surge cuando queremos proyectarnos a futuro, ya que las personas que trabajan cash :

  • No aportan a ningún régimen de pensiones o jubilación, sea público o privado.

  • No gozan de los beneficios sociales que muchas empresas dan a sus trabajadores a través de sus convenios colectivos (como por ejemplo seguro de vida, salario por invalidez, seguro médico, etc.).

  • No gozan de las prestaciones o beneficios por paternidad o maternidad que otorga el gobierno para alentar la conciliación trabajo- familia.

  • No construyen un perfil crediticio atrayente. Aquí talvés alguien diga : “pero yo tengo una tarjeta de crédito Canadian Tire!”. Pues lamento desilusionarlos pero las llamadas “tarjetas de comerciante mayorista” son vistas por el sistema financiero como crédito de segunda categoría. Desde este punto de vista, es más conveniente tener una tarjeta de crédito Visa o Mastercard.

  • No cuentan con un seguro que reemplace el salario que perderían en caso de invalidez temporal o permanente.

  • No son sujetos de crédito para un préstamo hipotecario. Es decir, adiós el sueño de la casa propia.

  • Corren el riesgo de ser descubiertos y que el gobierno les exija el reembolso de la ayuda social y el pago de los impuestos evadidos.

  • Corren el riesgo que su salud se deteriore más rápidamente, ya que la mayoría de los empleos en los que se paga cash son trabajos de exigencia física (como limpieza o mudanzas).

  • Corren el riesgo que el empleador no les pague, sin derecho a reclamo.

  • Limitan sus posibilidades de viaje a su país de origen (¿cómo hace una familia que vive de la ayuda social para viajar todos los años?).
En resumen, los cash workers no construyen una jubilación confortable, ni construyen la seguridad financiera de su familia en caso de imprevistos (como invalidez o muerte prematura).

Lamentablemente, muchos inmigrantes empiezan trabajando bajo estas condiciones y continúan haciéndolo durante muchos años, sin darse cuenta del grave daño financiero que ocasionan a sus seres queridos y a si mismos. No te dejes llevar por la corriente y empieza pronto a construir tu nueva vida…recuerda que hemos llegado tarde a Canadá (la edad promedio de arribo es de 35 años) y hay camino que recuperar!!

lunes, 5 de noviembre de 2007

RADIOGRAFIA DE UNA OFERTA DE EMPLEO

Cayó en mis manos un artículo muy interesante de la revista Affaires Plus, cuyo título he utilizado para este post y que quiero compartir con todos.

Dicho artículo descubre el lado escondido de los anuncios de empleos que uno ve comunmente en los diarios o en la internet. Se queja que los anuncios se han vuelto tan "standares" que no muestran la real necesidad de la empresa demandante y nos ayuda a leer entre líneas.

Así por ejemplo, si uno ve expresiones como "es un ventaja", "preferible", "recomendable", "será apreciado" u "obligatorio" (escrito en francés en el artículo como " est un atout ", " souhaité ", " exigé ", " recommandé ", " apprécié "), quiere decir que si no tenemos ese adicional que pide el anuncio pues perderemos nuestro tiempo con dicho empleador.

Otras frases del cual cuidarse :

  • por qué utilizar la descripción " Nuestra organisación forma parte de un grupo líder en un mercado en pleno crecimiento", si fuera cierto?
  • "Buscamos un candidato cuyo liderazgo sea dinámico, pero contenido o controlado."... quiere decir que buscan una persona que haga lo que se le pide y que no ponga en peligro el orden establecido en la empresa.
  • " Buscamos un candidato con un gran sentido de compromiso"... prepárate a ser explotado, inclusive talvés sacrificando tiempo familiar.
  • " [...] con una gran capacidad de adaptación a un ambiente complejo y cambiante"... quiere decir que por aspectos organizacionales de la empresa el puesto no es seguro y que talvés en algún tiempo te veas buscando un nuevo empleo.
  • "[...] que tenga una excelente aptitud a resolver problemas"... a menos que sea para un puesto de profesor de matemáticas :-) , talvés sea que la empresa o el puesto se enfrenta a muchos problemas. En este caso evalúa si te interesa trabajar apagando incendios.
  • "El titular del puesto deberá hacer prueba de un gran dinamismo" ... quiere decir que la organización es muy jerarquizada y sus practicas administrativas son conservadoras, por lo que requiere personas que muevan un cambio en la empresa.
  • "Sólo los candidatos seleccionados para entrevista serán contactados" ... el departamento de Recursos Humanos no se da abasto para atender todos los candidatos.

Aquí algunas conclusiones que pueden bien servir como consejos :

  • Verifica primero como se encuentra el sector a la que pertenece la empresa. Si el sector está decayendo, pues es muy probale que el empleador utilíse títulos y palabras demasiado atrayentes para un puesto poco prometedor.
  • Diferencia los anuncios colocados por el empleador mismo y por las agencias de empleo. Por qué perder tiempo con el intermediario? Talvés hay un camino más directo.
  • Prioriza los anuncios que detallen las tareas a realizar. Eso demostrará que la empresa tiene claro lo que espera del candidato elegido.
  • Si el sueldo ofrecido es menor en 5 % o más al promedio de su sector y no ofrece una negociación, deséchalo pues la empresa es "cheap" o es una empresa muy pequeña o tu techo de promoción profesional no será muy elevado.
  • Si el anuncio no ofrece la opción (adicional) de enviar tu CV por correo electrónico, pues empieza a dudar de la infraestructura tecnológica del demandante.

Suerte en tu búsqueda.

lunes, 29 de octubre de 2007

SEMANA DE LA ORIENTACION PROFESIONAL

A partir del 4 de noviembre se estará celebrando la Semana Quebecois de la Orientación Profesional...una excelente oportunidad para muchos amigos inmigrantes que están en LA búsqueda.

Ya sea que estés tratando de encontrar que puedes hacer aquí o que estés buscando como encajar en tu nueva sociedad o que estés buscando empleo en el área de tu experiencia y conocimientos, este evento te ofrece :
  • la creación de una red de contactos
  • recursos de búsqueda
  • conferencias, etc.
Altamente recomendable la conferencia pública gratuita que ofrecerá la conferencista Diane Fellice, el día 6 de noviembre en Laval y al día siguiente en Montreal. Para más información cliquea en este link.

lunes, 19 de marzo de 2007

QUIEN DIJO QUE TRABAJO SOBRA?

Al menos es lo que muchas personas que escuchan las "charlas informativas" :-( sobre inmigracion a Canada terminan creyendo.

Jamas he sido pesimista, ni me gusta ser ave de mal augurio, pero siento que es mi deber moral quitarles la venda de los ojos a aquellos que solo conocen un lado de la moneda.

Actualmente el sector manufacturero canadiense atraviesa una de las peores crisis de empleabilidad de los ultimos 20 años. Solo Quebec a perdido 5, 100 empleos en febrero de este año, pasando la tasa de desempleo de 7.7% a 7.8%. Y el fenomeno no es solo en Quebec. En Ontario 12, 00 personas perdieron sus puestos en lo que va el 2007.

Y quienes son los tristes actores : laboratorios Pfizer y Brystol-Myers (100 victimas cada uno), Quebecor World (150 victimas), Flextronics (212 victimas), Goodyear (varios cientos), Olymel y Norsk Hydro. Al menos son los ultimos sonados.



Todo esta perdido? Aun no...Hay 4 formas de trabajar y ganar dinero : como empleado de alguien, como autoempleado, como dueño de empresa o como inversionista. Como quieres trabajar? Cuanto quieres ganar? eso solo depende de ti.