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jueves, 8 de noviembre de 2007
EXPLORA CANADA EN ESPAÑOL
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: canada, turismo canada
miércoles, 7 de noviembre de 2007
REEE (o RESP), MAS VENTAJAS FISCALES
A la consulta de unos amigos míos que acaban de aterrizar en Montreal, el REEE (o RESP) no solamente constituye una muy buena inversión desde el punto de vista de rendimiento del dinero, sino que además desde el punto de vista fiscal (léase tributario).
Y es que resulta que tanto el gobierno federal (representado en Ottawa) como el gobierno provincial de Quebec han incluido en su presupuesto 2007-2008 el Crédito Fiscal Reembolsable por el Ahorro para Estudios.
Qué es eso?
Pues nada menos que un beneficio adicional para los padres cotizantes a un REEE (o RESP), con el objetivo de promover el ahorro para los estudios post-secundarios de los hijos. Dicho crédito será aplicado a todas las cotizaciones hechas a un REEE (RESP) a partir de febrero de 2007.
Así, mientras que Ottawa oficializó un crédito fiscal que oscila entre el 20 y 40%, según el nivel de ingresos del cotizante; Quebec nos ofrece el 10%. Ello quiere decir que con los dos programas en conjunto aquellos que inviertan 2500$ recibirán 750$, e incluso hasta 900$ aquellas familias cuyos ingresos anuales sean menores de 37 000$.
Para más información sobre las últimas medidas fiscales en Quebec, cliquea aquí.
PERO...por el lado de Quebec hay un detalle que nubla la buena noticia y es que para poder obtener dicho crédito fiscal, el cotizante debe hacer llegar a Revenue Quebec un formulario 90 días después de fin de año...pero aún no se encuentra por ningún lado!
Haremos un seguimiento sobre este tema para mantenerlos informados.
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: economía, integracion canada, integracion quebec, inversión, REEE, RESP
FRANCES VS. QUEBECOISE 4
Han pasado ya varios días sin mostrarles videos en francés, así que hoy me pongo al día con ellos.
Espero que les gusten!
FRANCES : LES RITA MITSOUKO - C'est Comme Ça
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: francés, integracion canada, integracion quebec
martes, 6 de noviembre de 2007
RANKING DE ESCUELAS SECUNDARIAS DE QUEBEC
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: educación, escuelas, estudiar, integracion canada, integracion quebec
lunes, 5 de noviembre de 2007
RADIOGRAFIA DE UNA OFERTA DE EMPLEO
Cayó en mis manos un artículo muy interesante de la revista Affaires Plus, cuyo título he utilizado para este post y que quiero compartir con todos.
Dicho artículo descubre el lado escondido de los anuncios de empleos que uno ve comunmente en los diarios o en la internet. Se queja que los anuncios se han vuelto tan "standares" que no muestran la real necesidad de la empresa demandante y nos ayuda a leer entre líneas.
Así por ejemplo, si uno ve expresiones como "es un ventaja", "preferible", "recomendable", "será apreciado" u "obligatorio" (escrito en francés en el artículo como " est un atout ", " souhaité ", " exigé ", " recommandé ", " apprécié "), quiere decir que si no tenemos ese adicional que pide el anuncio pues perderemos nuestro tiempo con dicho empleador.
Otras frases del cual cuidarse :
- por qué utilizar la descripción " Nuestra organisación forma parte de un grupo líder en un mercado en pleno crecimiento", si fuera cierto?
- "Buscamos un candidato cuyo liderazgo sea dinámico, pero contenido o controlado."... quiere decir que buscan una persona que haga lo que se le pide y que no ponga en peligro el orden establecido en la empresa.
- " Buscamos un candidato con un gran sentido de compromiso"... prepárate a ser explotado, inclusive talvés sacrificando tiempo familiar.
- " [...] con una gran capacidad de adaptación a un ambiente complejo y cambiante"... quiere decir que por aspectos organizacionales de la empresa el puesto no es seguro y que talvés en algún tiempo te veas buscando un nuevo empleo.
- "[...] que tenga una excelente aptitud a resolver problemas"... a menos que sea para un puesto de profesor de matemáticas :-) , talvés sea que la empresa o el puesto se enfrenta a muchos problemas. En este caso evalúa si te interesa trabajar apagando incendios.
- "El titular del puesto deberá hacer prueba de un gran dinamismo" ... quiere decir que la organización es muy jerarquizada y sus practicas administrativas son conservadoras, por lo que requiere personas que muevan un cambio en la empresa.
- "Sólo los candidatos seleccionados para entrevista serán contactados" ... el departamento de Recursos Humanos no se da abasto para atender todos los candidatos.
Aquí algunas conclusiones que pueden bien servir como consejos :
- Verifica primero como se encuentra el sector a la que pertenece la empresa. Si el sector está decayendo, pues es muy probale que el empleador utilíse títulos y palabras demasiado atrayentes para un puesto poco prometedor.
- Diferencia los anuncios colocados por el empleador mismo y por las agencias de empleo. Por qué perder tiempo con el intermediario? Talvés hay un camino más directo.
- Prioriza los anuncios que detallen las tareas a realizar. Eso demostrará que la empresa tiene claro lo que espera del candidato elegido.
- Si el sueldo ofrecido es menor en 5 % o más al promedio de su sector y no ofrece una negociación, deséchalo pues la empresa es "cheap" o es una empresa muy pequeña o tu techo de promoción profesional no será muy elevado.
- Si el anuncio no ofrece la opción (adicional) de enviar tu CV por correo electrónico, pues empieza a dudar de la infraestructura tecnológica del demandante.
Suerte en tu búsqueda.
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: Curriculum vitae, empleo, empleo canada, empleo quebec, profesion canada, profesional canada, trabajo
viernes, 2 de noviembre de 2007
PLAN DE INMIGRACION QUEBEC 2008
Ya está a nuestra disposición el Plan de Inmigración para el 2008. El Ministerio de Inmigración, tal como lo dispone la ley, la ha puesto en manos de la Asamblea Nacional el 1 de noviembre.
Entre los datos más destacados tenemos que en el 2007 :
- el número de personas admitidas estaría entre 45 000 y 47 300 (contra un previsto entre 45 500 et 48 000 inmigrantes);
- de esta cifra casi el 55 % llegó y llegarían bajo la categoría de Trabajadores Calificados (unas 1000 personas menos de lo previsto) y casi 5 % bajo la categoría de Empresarios y Trabajadores Autónomos.
Si deseeas ver el plan completo sólo haz click aquí.
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: inmigracion canada, inmigracion quebec
jueves, 1 de noviembre de 2007
LA URGENCIA DEL EMPRESARIO
Para mí el ser empresario fue y es aún una urgencia. Claro está no lo fue desde que nací, ni desde que salí de las aulas universitarias, sino que sinceramente lo fue poco antes de pensar en inmigrar. Pero el camino hacia esa urgencia se hizo duro gracias a temores, incertidumbre y, porque no decirlo, rabia. Lógico, el 95% de los graduados salen al mundo real con la esperanza de encontrar un buen puesto de trabajo en una gran empresa o por lo menos prometedora. De esa larga lista, sólo el 5% logran conseguirlo.
Pero por qué una urgencia? Son muchas las razones, pero yo prefiero rescatar 3 que para mí son fundamentales :
1. Conocerte a ti mismo
2. Asegurar el futuro de tu familia hasta la tercera generación
3. Producir beneficio social
Conocerse a si mismo…suena tan profundo y al mismo tiempo tan simple que hasta puede producir vértigo. Conoces tus límites? Conoces qué eres capaz de hacer por aquello que te apasiona? Conoces la fuente de esa pasión? Ya sabes que te detiene? Empecé por aquí porque esta es la pared más difícil de atravesar antes de continuar el camino. No existe una puerta para atravesarla, tienes que hacerla tu mismo con una pequeña cucharita como única herramienta. Pero el proceso vale la pena porque descubrirás tu fuente inspiradora, ganarás en fortaleza y carácter, entrenarás tu mente y tu memoria, recuperarás tus lazos familiares, serás un mejor jefe, un mejor amigo, un mejor esposo(a) y un mejor padre.
Trabajar como empleado de otro y ganando un excelente sueldo es darle tranquilidad económica a tu familia inmediata. Ser empresario es la vía para asegurar el futuro de tu familia hasta la tercera generación. Y no me refiero sólo al tema económico, sino a lo que les heredas como educación, como pensamiento y como actitudes. Tal ves, mientras estés vivo tu aventura empresarial no levante el vuelo que quieres, pero lo que sembrarás en el corazón de tus hijos forjará su éxito y ellos le enseñarán lo mismo a tus nietos y ellos a tus bisnietos. O tal ves, tu empresa tiene tanto éxito que calza exacto en la palabra “transnacional” y termina siendo cotizada a la par con Google, Microsoft, Wal-Mart, Coca-Cola o Shell. Aquí estarás dejando una empresa que según las estadísticas dejará activos al menos hasta la tercera generación (como lo canta el refrán: la primera generación funda la empresa, la segunda la hace crecer y la tercera liquida todo).
Con el éxito personal se hace más evidente nuestra responsabilidad hacia la comunidad. En nuestro caso, tenemos doble responsabilidad ya que no sólo debemos devolver a la sociedad canadiense los recursos que nos brinda, sino que además debemos devolver a nuestros países de origen todo lo que nos dieron a pesar de sus carencias. Por qué no crear trabajo en tu país? Por qué no crear escuelas o apoyar a instituciones de ayuda humanitaria? Sé un ambientalista para beneficio de todos y enséñalo.
Ser empresario va más allá del dinero, de grandes comodidades y lujos. Ser empresario es descubrir lo mejor de ti y compartirlo. Es asumir tu verdadero rol en el mundo.
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SOBRE EL AUTOR Walter Hernandez, publica su ezine con tips e informacion sobre inmigracion a Canada, integracion a la sociedad canadiense y el logro de una nueva vida exitosa. Si este es tu plan y deseas informacion real sobre Canada, subscribete gratis oprimiendo aqui.
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WALTER HERNANDEZ
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Etiquetas: editorial, empresa, inmigracion canada, inmigracion quebec, negocios



